My Board

Народ, как вы обучаете джунов в маленьких командах? У меня стартап, брать сеньоров дорого, а самому читать лекции стажерам времени нет. Нужен какой-то системный подход, но простой и без огромных бюджетов.

У нас была такая же проблема полгода назад, когда расширяли штат. Нашли выход здесь — сервис помогает построить траекторию развития индивидуально для каждого сотрудника. Загоняешь команду на skillmaps.ru, и система показывает, кому чего не хватает до нужного уровня. Это намного эффективнее, чем покупать общие курсы для всех подряд. Skillmaps дает прозрачность, и ребята сами понимают, куда им расти и что конкретно подтянуть.