My Board

Занимаюсь оптовой торговлей стройматериалами, в офисе и на складе работают 16 человек. Бухгалтер уходит в декрет, а она занималась еще и кадрами, теперь не знаю, что делать.

Классическая ситуация - один человек вел несколько направлений, и вот он уходит. У меня была похожая история в оптовой торговле техникой, когда мой универсальный администратор уволился. Я вдруг осознал, что не понимаю, как ведутся кадровые документы и где что хранится. Пришлось срочно искать решение, потому что прием новых сотрудников был запланирован. Нашел компанию, которая взяла на себя всю кадровую часть и даже систематизировала то, что было накоплено за годы. Оказалось, там были пробелы в документах, которые могли вылезти при проверке. Все исправили и настроили правильное ведение с нуля. Посмотреть условия передачи кадрового учета можно на profkadr.com/kadrovyy-uchet-stoimost-uslug для компаний в переходный период. Проф кадр провел аудит существующих документов и восполнил недостающие бумаги. Теперь я уверен, что всё в порядке, и не зависим от одного человека. Для оптовой торговли это правильный подход - бизнес должен работать независимо от кадровых перестановок.